Arbeitsrecht

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat mit einiger Verspätung zum 18. Au-gust 2006 in Kraft. Da es für die arbeitsrechtlichen Benachteilungsverbote keine Über-gangsfristen gibt, müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe und Strukturen und alle arbeitsrechtlichen Verträge und Maßnahmen mit dem AGG vereinbar sind. Anderenfalls drohen Schadensersatzklagen sowie Unwirksamkeit arbeitgeberseitiger Maßnahmen. mehr

Die Einhaltung der Arbeitszeit stellt nicht nur eine arbeitsvertragliche Verpflichtung dar, sondern unterliegt auch öffentlich-rechtlichen Vorschriften, die der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers dienen. mehr

Was ist Arbeitnehmerüberlassung und was ist bei Leiharbeitsverhältnissen zu beachten? mehr

Die Aushangpflicht betrifft grundsätzlich Arbeitnehmerschutzgesetze, die den Arbeitnehmern bekannt gemacht werden sollen. mehr

Dieses Merkblatt enthält Hinweise für den Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. mehr

Wer schwerbehinderte Menschen beschäftigt, muss ein paar Besonderheiten beachten und bekommt finanzielle Unterstützung und kompetente Beratung vom Integrationsamt. mehr

Hier finden Sie wichtige arbeitsrechtliche Aspekte von der Stellenausschreibung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung mehr

Arbeitgeber, die junge Menschen unter 18 Jahren ausbilden oder beschäftigen, müssen die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes beachten. mehr

Befindet sich ein Unternehmen in einer vorübergehenden Krise, etwa durch Auftragsrückgang, stellt sich die Frage, wie dieser Zeitraum überbrückt werden kann. Die vorliegende Information gibt einen Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Maßnahmen, schwerpunktmäßig die Kurzarbeit. mehr

Dieses Merkblatt enthält Hinweise zu Mini-Jobs und Kurzfristiger Beschäftigung. zum Download

Während Schwangerschaft und Elternzeit gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen mehr

Bei der privaten Arbeitsvermittlung sind besondere rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen zu beachten mehr

Hier finden Sie Informationen zur "Scheinselbständigkeit" und rentenversicherungspflichtige Selbständige. mehr

Arbeits- und eventuell auch Wirtschaftsbedingungen werden häufig in Tarifverträgen geregelt. Zwar gilt der Tarifvertrag grundsätzlich nur zwischen den Tarifparteien (Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften), jedoch können Sie auch als nicht im Verband organisierter Arbeitgeber faktisch von der Wirkung eines Tarifvertrages betroffen sein. mehr

Bei Betriebsübergängen und Umwandlungen von Unternehmen gelten umfassende Informationspflichten. Welche, beantwortet dieses Merkblatt. mehr